Voluntary Company Benefits
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Excerpt from the employee magazine "HELL aktuell"
Issue No. 110 Date 06/20/1989 (German)
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Angeregt durch eine Siemens- Information über freiwillige Firmenleistungen unserer Mutter, war die Redaktion der Meinung, eine entsprechende Aufstellung für Hell — wenn denn diese möglich ist — sei sicher auch für unsere Mitarbeiter und Leser aufschlußreich und nützlich. Wir baten deshalb PSW um Mithilfe und wurden in erfreulichem Umfang fündig. Denn die Recherchen von Klaus-Dieter Beißner (PSP) waren zwar zum Teil etwas mühsam, führten aber zu einer stattlichen Auflistung freiwilliger Hell-Firmenleistungen, die das Unternehmen für die Beschäftigten seit dem Neubeginn 1947 in Kiel-Dietrichsdorf aufbringt (vergl. Tabelle).Auch wenn die soziale Sicherheit des einzelnen weitgehend durch Gesetze und Tarifverträge geregelt ist, so haben doch immer wieder zusätzliche Leistungen des Unternehmens Verbesserungen für die Mitarbeiter gebracht. Die folgenden Daten zur Entwicklung der freiwilligen Firmenleistungen bestätigen diese Aussage. Einen Anspruch auf Vollständigkeit kann die Auflistung nicht erheben, jedoch wird deutlich, daß sich das Unternehmen den sozialen- und bildungspolitischen Bestrebungen praktisch zu jeder Zeit aufgeschlossen gestellt hat. Daten zur Entwicklung freiwilliger Firmenleistungen.
Data for the development of voluntary company services.
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1950 — A technical draftsman and a commercial apprentice start an
apprenticeship 1953 — First training workshop
— Beginning of the supply of meals to the employees by an external
company 1954 — Introduction of a company pension scheme, 1957 — Inauguration of the first canteen 1965 — Beginning of the central collection of books and magazines in a
works library 1969 — Foundation of the Freizeitgemeinschaft Bauernhaus e.V. 1970 — First issue of the employee magazine »für uns alle«, 1972 — Employment of a full-time works nurse in the company medical service 1975 — First introductory seminar and socio-pedagogical course for trainees
in their second year in Malente 1977 — Appointment of a full-time safety engineer 1978 — Introduction of company ID cards in credit card format 1980 — Adoption of the Siemens employment conditions (profit-sharing,
anniversary regulation, employee shares, circulatory training cures,
vacation places, convalescent home)
— EUREST takes over the management of the canteens, today company restaurants 1981 — First internal training program 1982 — Beginning of welfare work in the form of social counseling 1983 — First award for improvement suggestions 1987 — Founding of a Masters Association 1988 — Introduction of the monthly wage |
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