Angeregt durch eine Siemens- Information über freiwillige Firmenleistungen unserer Mutter, war die Redaktion der Meinung, eine entsprechende Aufstellung für Hell — wenn denn diese möglich ist — sei sicher auch für unsere Mitarbeiter und Leser aufschlußreich und nützlich. Wir baten deshalb PSW um Mithilfe und wurden in erfreulichem Umfang fündig. Denn die Recherchen von Klaus-Dieter Beißner (PSP) waren zwar zum Teil etwas mühsam, führten aber zu einer stattlichen Auflistung freiwilliger Hell-Firmenleistungen, die das Unternehmen für die Beschäftigten seit dem Neubeginn 1947 in Kiel-Dietrichsdorf aufbringt (vergl. Tabelle).Auch wenn die soziale Sicherheit des einzelnen weitgehend durch Gesetze und Tarifverträge geregelt ist, so haben doch immer wieder zusätzliche Leistungen des Unternehmens Verbesserungen für die Mitarbeiter gebracht. Die folgenden Daten zur Entwicklung der freiwilligen Firmenleistungen bestätigen diese Aussage. Einen Anspruch auf Vollständigkeit kann die Auflistung nicht erheben, jedoch wird deutlich, daß sich das Unternehmen den sozialen- und bildungspolitischen Bestrebungen praktisch zu jeder Zeit aufgeschlossen gestellt hat.

1949 — 4 人の見習いの訓練の開始、今日の訓練生
            (3 つの精密機械と 1 つの電気機械)

1953 — 最初のトレーニングワークショップ
        — 外部企業による従業員への食事の提供の開始

1954 — 企業年金制度の導入、今日 Hell-Retirement Care GmbH
         — 最初のフルタイムの特許部門

1957 — 最初の食堂の発足
        — 最初の地獄の会社のスポーツ グループ (サッカー) の設立

1965 — 作品図書室における本と雑誌の中央コレクションの始まり

1969 — レジャーコミュニティ農家 の設立。

1970 — 従業員向け雑誌 »für uns alle« の創刊号、今日 »Hell aktuell«

1972 —   企業医療に常勤看護師を採用

1975 — マレンテでの 2 年目の研修生のための最初の入門セミナーと社会教育コース
        — 企業医の任命

1977 — 常勤の安全技術者の任命
        — ギムナジウム エルムシェンハーゲンとの協賛

1978 — クレジットカード形式の企業IDカードの導入

         — EUREST が社員食堂の管理を引き継ぎ、現在は会社のレストランです。

1981 — 最初の社内研修プログラム
        — 地獄でのシーメンスの親会社見習いの始まり
        — 発明者の功績の遡及的規制

1982 — 社会カウンセリングの形での福祉活動の始まり
        — 従業員向け雑誌 Hellaktuell の創刊号

1983 — 改善提案に対する最初の賞
        — 農家の年金受給者のための常連テーブル

1987 — マスターズ協会の設立

1988 — 月給の導入
        — 経営陣の従業員評価